Phase a
Analyse der Aufgabenstellung
Strategische Zielsetzung
· Wettbewerbsumfeld
· Positionsanalyse
· Kandidatenprofil
Schriftliche Bestätigung unseres Verständnisses
· Der Zielsetzung
· Des Wettbewerbsumfeldes
Darstellung des Suchprozesses
bezüglich
· Branche
· Zielfunktion
· Zeitplan und
· Honorarvereinbarung
Phase b
Systematischer Research und Empfehlung
Entwurf der Stellenanzeige
· Insertion
· Platzierung in optimalem Medium
Qualifizierter Search
· Erste telefonische Kontaktaufnahme
· Vorselektion
Bewerberservice
· Eignungsinterviews
· Assessments
· Erstellung eines vertraulichen Managementprofils mit Hinblick auf die zu besetzende Funktion für Bewerber der engeren Wahl
Phase c
Endauswahl, Referenzen, Erfolgskontrolle
Präsentation
· der ausgewählten Kandidaten beim Klienten (falls erforderlich Einholung von Referenzen)
Einstellung
· Vertragsberatung
· Vergütungsberatung
Auf Wunsch
regelmäßige "feed back" - Gespräche
· nach drei Monaten zur Unterstützung des Integrationsprozesses mit Klient und Kandidat
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